自从有员工逃离富士康之后，富士康的招人成了问题，富士康也面向社会开出了比较优厚的条件，尤其是对于之前离厂的员工更是表明了充分接纳的态度。

但是河南却做了一项让我觉得非常不明智的要求。

我明确的表态，我反对河南的这种行为反对的理由如下。

第一，河南的基层干部去援助富士康，这会让人引发不好的联想。

每一个基层干部都是有自己的岗位的，一个萝卜一个坑，尤其是在防疫的关键时刻，既要抓防疫又要保民生，而本身就有岗位的基层干部，抽调出来进厂干活，这会给人造成之前河南的基层人浮于事混水摸鱼工作量不饱和的影响。

第二，基层干部进厂工作是属于大才小用浪费人力浪费才能。

仅管是基层干部，但是每一个人都是通过了被称为＂国考＂的公务员考试而进入到了体制内，他们完全可以被称之为精英。而富士康能够提供出来的岗位，按照现在开玩笑的话就是进厂打螺丝。用一群多年寒窗苦读，好不容易取得了公务员岗位的人去干只要身体健康，智力正常，人人都能干的活，这属于极大的人才浪费。而且根据通告中，他们最短的也要在厂里干一个月，长的甚至要干六个月，这完全是属于高射炮打蚊子。说难听点这叫统筹规划不力。

第三，这有与弱势群体争利之嫌疑。以目前整个的大环境来看，其实就业率正在下降，而富士康这次招工，为一些原本没有就业机会的人提供了就业机会，而且待遇也不错。但是让本身有正式编制的基层干部去占据一个就业岗位，并且拿到富士康不错的待遇，这等于剥夺了其他无业人员的就业机会。

第四，这破坏了企业市场化运营的规则。

富士康虽然对于河南而言是大企业，比较的重要。但是富士康终究是一家企业。企业遇到了困难，就派出了有正式编制的基层干部去进行援助，这本身就不是市场化运作的行为，而是开了这个先例，再有其他的比如说合资企业，民营企业遇到了人荒问题，难道还是要指望基层干部再去援助吗？这种做法会养成了企业没有自身解决问题能力的惯性，企业会丧失自我造血的功能。

所以，我认为河南方面应该马上制止这种在我看来很荒唐的行为，即使无法立刻收回成命，那也要把基层干部援助富士康的时间进行大量的缩短。此时有关部门要做的是协助富士康去招工，而不是亲自上阵。

再说一句多余的，为了避嫌，就算是派出了基层干部进厂援助，那么也不要让企业来为干部们提供福利和薪资，否则会出现一些负面的舆论。

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